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        倉儲行業熱議話題:倉庫物品丟失,倉管員需要全賠嗎

        2021 / 01 / 09

        各位倉儲行業的同行們,大家覺得,做為倉庫管理員,倉庫里少了東西要不要賠償?該賠多少?很多人都會覺得是全賠吧?但有時候答案出乎你的意料。

        【倉儲案例】

        市民小譚是湖城一家汽配有限公司的老員工,從事倉庫管理員工作,月工資為2100元。上個月,公司倉庫盤點,發現少了價值約1萬元的汽車配件,由于倉庫監控攝像頭無法正常工作,未能查證具體偷竊人員。

        公司認為,這是小譚工作失職,根據員工手冊上關于“凡因工作失職造成公司財產損失的,扣發當月工資并賠償損失”的規定,公司將扣除小譚每個月的工資,直到扣滿1萬元為止。小譚認為不合理,和公司協商不成,只好向當地街道總工會尋求幫助。

        【事件分析】

        勞動者如何賠償以及賠償的方式,主要依據《工資支付暫行規定》第十六條,該條規定:“因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。 ”

        據此,在實際操作中,勞動者履行賠償責任,還應符合以下三個條件:一是用人單位是否制定了勞動規章制度、技術操作規程和安全規程?是否與勞動者簽訂了勞動合同?二是規章制度或勞動合同中是否有因個人過錯造成損失要求勞動者賠償的規定或約定?三是規章制度是否履行民主程序,并讓勞動者知悉?

        因此具體確定勞動者賠償額度及比例時,要依據雙方勞動合同的約定或單位規章制度的規定,根據過錯的大小、損害的程度,參照勞動者的工資收入水平,確定勞動者應賠償的數額。

        本案例中,小譚作為倉庫管理員,沒有定期對倉庫里的汽車配件核對盤點,沒有盡到有效看管的職責,理應承擔一定的賠償責任,但其主觀上沒有任何故意的行為表現,應屬于工作失職。同時倉庫監控攝像頭無法正常工作,汽配公司自身管理也存在著一定的責任,因此,不應該要求小譚賠償全部的經濟損失。

        后經協調,公司要求小譚作出書面檢查,賠償經濟損失2000元,每月從其工資中扣200元,扣滿為止,小譚對協調結果十分滿意。

        【行業提示】

        如果勞動者因個人過錯造成單位經濟損失,但單位沒有這方面的規章制度規定或沒有合同約定,這時,勞動者一般無需承擔賠償責任。這是法律防止用人單位將經營風險轉嫁給勞動者的保護規定。

        對于倉庫管理的過程中,出現貨物丟失與短少的情況,相信很多做倉庫工作的庫存都遇到過,你所在的公司是怎樣處理的呢?大家覺得采取怎樣的方式最合適?

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